Шта технолошке компаније раде да би биле инклузивније

Нема сумње да је повећање разноликости добродошло од стране радника у технолошкој индустрији и шире - а стручњаци кажу да је чак добро за посао , помаже у подршци иновацијама, продуктивности и ангажовању.

Све више технолошких компанија настоји да постане инклузивно на различите начине, укључујући и оне које размишљају изван оквира.

Компаније велике, мале теже инклузивности

Америчка компанија за технолошки хардвер Цисцо, на пример, позната је по томе што подржава разноврсност пуног спектра.

То је приступ који енподстиче разноликост на свим нивоима компаније – укључујући пол, расу, сексуалну оријентацију, религију или скоро све друго – и компанија каже да користи сопствену технологију како би осигурала да сви запослени могу да учествују у послу.

Тај притисак на нивоу целе компаније помогао је Цисцо-у да постане најразноврснији икада од када су први пут почели да прате разноликост 1998. године и помогаомултинационални скок са 7. на 2. место на Фортунеовој ранг листи најбољих радних места за разноврсност у 2019.

Технолошки гигант Мицрософт такође каже да је направио велике кораке у последње две деценије кроз дубоке, широко распрострањене иницијативе за разноврсност, у распону од напора да се повећа шира заступљеност у својој укупној бази запослених до понуде једнаке плате за сличан посао.

До средине 2019. године, компанија каже да је видела добитке у разноликости запослених, укључујући оне на технолошким и лидерским позицијама. Жене се, посебно, чешће запошљавају, чиме се супротставља деценијама дуг тренд технолошке индустрије, а запослене жене сада представљају 37 одсто руководилаца компаније одговорних за водећа географска тржишта.

А у мањем обиму, калифорнијска фирма за сајбер безбедност Пало Алто Нетворкс подстиче разноликост кроз стратешка партнерства и образовне програме, што помаже да се осигура да су послови у компанији доступнији.

Годишње анализе платног капитала преко фирме треће стране такође помажу да се осигура да нема необјашњивих разлика у платама међу запосленима, каже компанија.

Стручњаци кажу да је потребно више за повећање разноликости

Све ове врсте иницијатива су добре вести, кажу стручњаци, иако неки упозоравају да је потребно много више да се уради.

Имоген Цое, професор на факултету науке на Универзитету Рајерсон у Торонту - која је позната по њој 2016 ТЕДк разговор Промените бројке: једнакост, разноврсност и инклузивност у СТЕМ-у — каже да још увек треба уложити више намерних напора од стране лидера у технолошкој сфери.

Једна је ствар пружити подршку, и то је сјајно, и видимо више савезништва, али то савезништво мора бити изводљиво, наглашава она.

Оно што је важно запамтити је да различитост дотиче целу организацију и сваког запосленог, што значи да њено унапређење захтева континуирани труд и ресурсе, премаКатја Торопаинен, оснивач Инцлусивефинска непрофитна организација са мисијом да унапреди разноликост и укључивање у радни живот.

Постоји много различитих најбољих пракси [разноликости и инклузије] које се могу применити - било да се ради о лидерству, радној култури, развоју производа, регрутовању или маркетиншким комуникацијама, каже она.

Хорганизовање несвесне обуке о предрасудама за запослене, обраћање пажње на инклузивни језик, брендирање и маркетинг и смањење пристрасности у процесима запошљавања су корисне стратегије,Торопаинен додаје.

А зашто не тежити томе? Цое каже да из корпоративне перспективе нема лоших страна и много тога се може добити.

„Ради се о људским талентима“

На крају крајева, реч је о људском таленту, интелектуалном капацитету и снази мозга... ако пропуштате богату разноликост, пропуштате моћ мозга, идеје, решења, примећује Цое.

Торопаинен се слаже да повећање разноликости може бити добро за запошљавање — и она каже да је то исправна ствар, с обзиром на дугу историју технологије као индустрије са структурним баријерама, јаким стереотипима и предрасудама које отежавају женама и другим маргинализованим групама да уђу у индустрије или утабати свој пут тамо.

Такође је кључно с обзиром на то колико би индустрија могла бити брзорастућа и моћна у годинама које долазе.

Технолошка решења утичу на наш свакодневни живот, од комуникација преко мобилности до хране до здравља и осталог, каже Торопаинен.

Зато је све важније да ове технологије буду инклузивне, дизајниране за потребе различитих људи.