Технолошки ветерани разматрају најбоља радна места за жене у Канади

У Канади је у последње време урађено много посла на побољшању разноликости радне снаге и инклузивности запослених, али неколико компанија се појачало и показало да је то прави фактор за културу њихове организације.

Греат Плаце то Ворк је представио своју листу најбољих радних места у Канади за жене за 2018. и неколико технолошких компанија се нашло на листи. Аконифи, БлуеДот, Флипп, ЛоиалтиОне, Нулоги, Поинтс.цом, Ресолвер, Салесфорце, Ваве и Веалтхсимпле, сви су направили рез, заједно са већим компанијама као што су Интуит Цанада, РБЦ и Индеед Цанада. Проверите пуна листа овде .

Да би се направила листа, компаније морају да имају најмање 50 радница и да наведу мушко/женско рашчлањивање по нивоима посла како би боље разумели број жена које раде на вишим позицијама. То значи да је листа резервисана за веће компаније и није ограничена на организације које су основале Канада.

Анкетирани запослени у компанијама на овој листи имали су минимално 90 одсто позитиван одговор на изјаву да се третирам поштено без обзира на пол. Листа је такође урачунала нивое поверења на радном месту које доживљава женска радна снага компаније, као и њихове програме за људе који подржавају жене, према листи Греат Плаце то Ворк.

Керол Лиман је извршна директорка и председница компаније Аконифи, једне од компанија које су уврштене као најбоља радна места у Канади за жене.

У Аконифи-у смо се намерно трудили да запослимо тим и мушкараца и жена са више етничких припадности. Наш руководећи тим је 50% жена. И запошљавамо нове професионалце који тек почињу своју каријеру, све до зрелијих појединаца који имају више од 25 година искуства, каже Леаман.

Када се отворите разматрању разноликог тима, на крају ангажујете најбоље људе за праве улоге. Разноликост више није ограничена на дискусије око традиционалних мушких и женских родних улога, наставља Лиман. Етничка разноликост, проширене родне дефиниције, сексуална оријентација, инвалидитет, старост и други фактори диференцијације значе да решавање различитости на радном месту постаје све сложеније. Теме које су се раније сматрале табуом, као што су менталне болести и сексуална оријентација, сада су више отворене. Ово охрабрује компаније да дубље размисле о томе како се баве различитошћу и такође граде културу која одражава модерне вредности.

Веалтхсимпле је такође укључен на листу, убрзо након објављивања прешли су 2 милијарде долара у имовини којом се управља марк. Финансијски директор Леен Ли је одиграла велику улогу у том успеху и говорила је о томе да је уврштена на листу најбољих радних места за жене.

Веалтхсимпле је посвећен изградњи најразноврснијег тима и најинклузивнијег могућег окружења - желимо да сви, без обзира ко су, буду оснажени и мотивисани да раде најбољи посао у свом животу овде, рекао је Ли. Бити на овој листи сведочанство је културе којој сваки члан нашег тима доприноси свакодневно. И још нисмо готови – увек постоје побољшања и наставићемо да радимо на томе да култура у Веалтхсимпле-у и наша заједница буду што боља за све.

Напредујемо?

Родна разноликост у радној снази, посебно у СТЕМ компанијама, остаје изазов за многе организације. У новембру 2017 #моветхедиал студија открили су да само пет одсто канадских технолошких компанија има соло женску оснивачицу, а скоро три четвртине технолошких одбора у земљи немају жене у њима. Ово није ни разноликост ради разноликости; 15 процената већа је вероватноћа да ће компаније са различитим родовима финансијски надмашују и своје вршњаке .

Ипак, чини се да земља барем иде у правом смеру. Док је недавно пуштен Савезни буџет за 2018 има много новца који се издваја за жене осниваче и предузетнице, још увек му је потребно мало савета, јер жене имају тенденцију да доживљавају више родне пристрасности што се више пењу на корпоративној лествици.